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淮北礦業集團2020年技能提升培訓工作啟動會在我院召開 

日期:2020年04月16日 15:31  作者:王永生 審核:黃銳 責編:王永生  點擊數:

4月16日上午,淮北礦業集團2020年技能提升培訓工作啟動會在我院召開?;幢钡V業副總經理孟德軍,集團公司黨委宣傳部、人力資源部等相關職能部門負責人出席會議,淮北煤電技師學院、朔石礦業等11家基層單位的相關負責人參加會議。

煤電技師學院對2019年的技能提升培訓工作開展情況和2020年的提升培訓工作計劃作了詳細匯報。集團黨委宣傳部在會上作了總體安排部署,對礦區技能培訓工作提出了希望和要求。朔石礦業等10家單位分管職工培訓工作的相關負責人先后在會上匯報了各自單位培訓工作開展情況,并圍繞下一步技能提升培訓工作提出了意見和建議。

孟德軍認真聽取各單位的工作匯報后指出,集團公司近年來增加投入,礦區的生產設備更新換代加快,新技術新工藝日新月異,有些單位還存在著一線職工技術滯后,跟不上形勢發展,制約企業安全高效生產的短板。企業要轉型升級高質量發展,就要講究生產的高效率,就要有生產一線高技能人才的支撐。集團公司近年來推行“黨管培訓”大動作,深入推進員工培訓工作科學化、市場化、信息化、品牌化,以高質量的培訓助推淮北礦業集團高質量發展。各單位要高度重視,把技能提升培訓當作一項政治任務,用好職教經費,科學組織施訓,謀求企業和職工的雙贏。為此,一要解決好學習動力問題。制度保障,正向激勵,活化方式,調動職工參加培訓的積極性。把“黨管培訓”落實好,聯系崗位實際,為職工量身定做,精準培訓,打通職工技能提升“最后一公里”。二要解決好目標導向問題。層層有壓力,層層有責任。明確提升目標,定好培訓計劃,細化培訓措施,分批組織實施培訓,建立好職工技能檔案,確保崗位需要和技能等級匹配。三要解決好方式創新問題。在確定“學什么”后,要聚焦”怎么學”。在信息化條件下要不斷探索創新學習載體和培訓途徑,通過“網絡+”培訓引導職工向全員學、我要學、興趣學、成長學轉變,切實提高技能職工的綜合素質。四要加強督導指導。上下聯動,協調配合,總結積累培訓好經驗好做法,善于固化成果,及時推廣普及。對標先進學習,彌補自身不足,相關職能部門和各基層單位共同擔負起技能提升培訓任務,合力推動淮北礦業集團闊步邁向質量時代。

會議強調,要切實提高認識抓好技能提升培訓,要明確重點抓好技能提升培訓,要掛圖作戰抓好技能提升培訓,要保證質量抓好技能提升培訓,要打造品牌抓好技能提升培訓。

煤電技師學院黨委副書記、院長岳增光在主持會議時表示,下一步,學院將以高度的責任感和使命感,嚴格落實本次會議精神,在集團公司的大力扶持和幫助下,與各兄弟單位緊密合作,共同做好集團公司2020年技能提升培訓工作,加快技能人才的培養,為淮北礦業集團決勝質量時代做出積極的貢獻。

會前,與會人員通過視頻集中觀看了煤礦機電安全智能培訓系統專題講解。

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